Kamuya 74 Bin Personel Alinacak

kamuya_74_bin_personel_alinacak_h11213_00476

T.C Merkez Bankası vermiş olduğu ilanda sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurmuştur. Özellikle alımlarını sözleşmeli olarak yapacak kurum, birden fazla kişiyi almaya hazırlanmaktadır. İlanı için birden fazla şartta öne sürmüş olan T.C Merkez Bankası KPSS puanlarını esas alacaktır.

ALINACAK PERSONEL

SAYICI OPERATÖR

ŞARTLAR

– Önlisans programlarının; elektrik, elektronik teknolojisi, mekatronik, makine bölümlerinden mezun olmak,
– 2014 KPSS P93 türünden en az 70 almış olmak,
– 35 yaşından büyük olmamak,
– Erkek adaylar için askerliğini yapmış olmak,
– Merkez Bankasının kendi şartlarını taşıyor olmak ilk aranan şartlardandır.

BAŞVURU

Adaylar başvurularını 26.10.2015 tarihinden 11.11.2015 tarihi saat 17.30’a kadar Bankamız internet sitesi (www.tcmb.gov.tr) İnsan Kaynakları sayfasından, istenilen belgeleri yüklemek suretiyle elektronik yolla yapacaklardır.

İSTENEN BELGELER

– Fotoğraf,
– Diploma,
Askerlik terhis belgesi istenen belgelerdir.

0

SGK, Sosyal Güvenlik Kurumu 380 Memur Personel Alımı

river akademi
SGK yani açılımı ile Sosyal Güvenlik Kurumu yeni bir ilan yayınladı. Memur personel alacağını duyuran SGK, toplamda 380 kişilik bir alıma imza atacaktır. Uzun bir aradan sonra yeniden alım yapan ve sayısını artıran SGK bu alımlar içinde birçok şart belirtmiştir. Şartı yerine getiren herkesin katılabileceği bu alımların başvuruları internet üzerinden 24 Ekim 2015 – 6 Kasım 2015 tarihleri arasında alınacaktır.

ALINACAK PERSONEL

– Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcısı: 380 Kişi.

Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcılığı Giriş Sınavı; 02-11 Aralık 2015 tarihleri arasında Ankara’da yapılacaktır.

ŞARTLAR

– 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde yer alan genel şartları taşımak,
– Ocak ayı itibarı ile 35 yaşını doldurmamış olmak,
– 05-06 Temmuz 2014 ve 04-05 Temmuz 2015 KPSS P111 ve P113’ten 75 puan ve üzerinde almış olmak,
– Görevini sürekli yapmasına engel bir sağlık durumuna sahip olmamak ilk aranan şartlardandır.

BAŞVURU

Başvurular http://sinavbasvuru.sgk.gov.tr adresinden 24 Ekim 2015 – 6 Kasım 2015 tarihleri arasında elektronik ortamda alınacaktır. Adaylar, T.C. kimlik numarası ile başvuru ekranına giriş yapacak olup, “ Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcılığı Sınavı Başvuru Formunu “ eksiksiz ve doğru şekilde doldurduktan sonra “tamam” ve “onayla” butonuna basarak başvurusunu tamamlayacaktır.

0

KPSS ŞARTI ARAMADAN MEMUR ALIMI YAPAN DEVLET KURUMLAR

kpsssiz_sinavsiz_memur_alimlari_azaliyor_2015te_cevre_bakanligi_yeni_duzenlemeye_gidiyor_h3354

– Cumhurbaşkanlığı Memurlukları,

TBMM Memurlukları,

– Bakan Yardımcılıkları,

– Başbakan Başmüşavirleri,

– Savunma Sanayii Müsteşarlığına ait Müsteşar, Müsteşar Yardımcısı, I.Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı ve Müşavir Avukat kadroları,
TOKİ,
– Özelleştirme İdaresi Başkanlığı,

– Başbakanlık ve Bakanlık Müşavirliği kadroları ile Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği kadroları,

– TUİK, – AB Bakanlığı Memurlukları,

– Gelir İdaresi Başkanlığında Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği kadrosu,

– Bakanlar Kurulu Sekreterliği,

– Milli Savunma Bakanlığı,

Özel Kalem Müdürlükleri,

– Vali Kadroları,

– Diyanet,

– MİT,

– Milli Savunma Bakanlığı,

Anayasa Mahkemesi.

0

Kamuya 74 bin personel alınacak!

egitimegitim

Maliye Bakanı, 2015’te 74 bin kamu personeli alınacağını açıkladı.
Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, kamuda bu yıl 104 bin kişi alınacağını açıkladı. Orta Vadeli Program (OVP) sunumu için düzenlenen basın toplantısında konuşan Şimşek, “Bu yıl ek öğretmen alımı nedeniyle kamuda 104 bin personel alımı gerçekleşti, 2015 yılı için 74 bin kişi alma hedefimiz söz konusu” dedi.

Özelleştirmede 2015 yılında 8.7 milyar liralık gelir beklediklerini de vurgulayan Şimşek, “Özelleştirmede 2016 yılında 6.79 milyar lira gelir öngörüyoruz” dedi.

Savunma ve güvenlik harcamalarında özel bir artış öngörmediklerini de belirten Şimşek, “Gelecek yıl vergi gelirlerinde yüzde 10.7, faiz dışı harcamalarda ise yüzde 5.1 artış öngörüyoruz” diye ekledi.

Kalkınma Bakanı CEVDET YILMAZ da “Kamu yatırımlarında bu yılı 85 milyar lira ile tamamlayacağız, 2015 yılında 88 milyar TL’nin üzerinde başlangıç ödeneği öngörüyoruz” diye açıklad

0

Çatışma Yönetimi

Eğitimin Amacı:

Çatışma, grup üyelerinin ihtiyaç, amaç veya çözüm farklılıklarından doğan bir sürtüşme davranışıdır. Çatışma davranışını; hedefimiz doğrultusunda, çatışma teknikleri ile yönetmek mümkündür. Bu şekilde hem stres yönetimi daha kolay sağlanır hem de şirket içi iletişim sorunları önlenmiş olur. Eğitim sonunda katılımcılar, çatışmayı pozitif yönde kullanma yöntemlerini öğreneceklerdir.

Konu Başlıkları:

  • Çatışma nedir?
  • Ekip içinde çatışma belirtileri
  • Çatışma ve rekabetin farkı
  • Örgütlerde çatışma türleri ve çatışmanın oluşma nedenleri
  • Graf analizi ile 8 temel çatışma türü
  • Transaksiyonel analiz ile iletişim çatışmaları
  • Çatışma düzeyleri
  • Çatışma yönetimi
  • Çatışmanın yıkıcı etkisi
  • Çatışmanın yapıcı etkisi
  • Çatışma ortamında liderin davranışı
  • Çatışma yönetimi teknikleri
  • Saldırgan davranışlar
  • Pasif davranışlar
  • Müzakere oyunu

Süre: 1 Gün (6 Saat)

0

Tutum Geliştirme

Eğitimin Amacı:

Gerek kişisel potansiyeli geliştirmek, gerekse başkalarını etkili bir şekilde yönetmek için ihtiyaç duyulan işe ve insana karşı doğru tutumların öğrenilmesi ve bunların davranış haline geliştirilmesi amaçlanır.

Kimler Katılmalı:

İş ve insan ilişkilerini geliştirmek, iş ortamında mutlu ve başarılı olmak isteyen her kademede çalışanlar. Tutum ve davranışlarını geliştirmesi gereken çalışanlar.

Konu Başlıkları:

  • Kendini tanımak
  • Kişilik-tutum-davranış geliştirme
  • Tutumun üç yönü
  • Tutumu oluşturan öğeler
  • Olumlu ve olumsuz zihinsel tutum
  • Self motivasyon ve kendine güven
  • Başarı Motivasyonu
  • Hedef belirlemek ve hedeflere çalışmak
  • Kişiler arası etkileşim analizi
  • Organizasyonel tutum geliştirme-şirket kültürü
  • Saldırgan, pasif ve girişken insan davranışları
  • Yeni tutum ve davranışların öğrenilmesi
  • Kendini yönetmek
  • İzlenim yönetimi
  • Stresin tutum ve davranışlara etkisi
  • NLP (Neuro-Linguistic Programming)

SÜRE: 2 gün

0

Problem Çözme Teknikleri

Eğitimin Amacı:

Kişilerin çalışma hayatında karşılaştıkları problemlerin çözümünde sistematik teknikler uygulanarak çözüm üretilmesini amaçlar.

 Konu Başlıkları:

  • Problemlere bakış açımız ve bireysel farklılıklar
  • Çözüme ilişkin önyargılar ve yönlendirilmiş bakış açısı
  • Problem Çözümünde Çatışma Ortamı
  • Problem içinde çatışma analizi
  • Problem çözümünde bireysel tutumlar
  • Problemin analizi ve bilgi toplama yöntemleri
  • Öncelikliyi ve önemliyi ayırt edebilme
  • Problemin temel sorununu ve çözümünü bulabilme
  • Problemler karşısında stratejik açıklık
  • Yaratıcı ve çözümleyici yaklaşım
  • Problem çözümünde pozitif çatışma
  • Çözümsüzlük yaratan negatif çatışma
  • Problem çözümü ve karar alma oyunları
  • Problemlerin çözümlerini stratejik şirket kuralları haline getirmek.

 Süre: 1 gün (6 saat)

 

0

Müşteri İlişkileri & Şikayet Yönetimi

Eğitimin Amacı:

Zincir marketlerde çalışan yönetici ve çalışanların, kendine özgü bir müşteri yapısı içeren market müşterileri ile daha etkin ve yaratıcı iletişim kurabilme becerilerini geliştirerek, “ müşteri odaklı hizmet” anlayışı ile müşteri memnuniyetinin sağlanması amaçlanmaktadır. Müşterilerden gelecek şikayetleri karşılama ve müşterilerin beklentileri ile kendi durumumuz arasında fark oluşması sebebiyle arada doğabilecek sıkıntıları giderme ve sağlıklı iletişim kurma becerisi geliştirme

Kimler Katılmalı:

Liderlikteki etkinliğini ve koşullara uyma yeteneğini geliştirmek isteyen tüm yöneticiler

Konu Başlıkları:

  • Davranış nedir ? Tüketici davranışları
  • Tüketici davranışı anahtarları
  • Tüketici açısından algılanan riskler
  • Yaşam tarzları ve alışveriş
  • Müşteri tutumları
  • Müşterilerin tutum değiştirmesi
  • Ailenin satın almaya etkisi
  • Jenerasyon farkları
  • Satıştan önce tüketici nelere dikkat eder
  • Planlanmış ve içgüdüsel alışveriş unsurları
  • Şikayet nedir ? müşteri tatminsizliği nasıl oluşur ?
  • Müşteri tatmin değerlemesini nasıl yapar
  • Müşterilerin şikayet konusunda eylem planları
  • Şikayet eden müşterilerin özellikleri
  • Şikayet nasıl karşılanır ?
  • Müşteri değeri ve sadık müşteriler.
  • Delegasyon Modeli
  • Delagasyon Grup Çalışması

SÜRE: 1 Gün

0

Çatışma Yönetimi

 

Çatışma, grup üyelerinin ihtiyaç, amaç veya çözüm farklılıklarından doğan bir sürtüşme davranışıdır. Çatışma davranışını; hedefimiz doğrultusunda, çatışma teknikleri ile yönetmek mümkündür. Bu şekilde hem stres yönetimi daha kolay sağlanır hem de şirket içi iletişim sorunları önlenmiş olur. Eğitim sonunda katılımcılar, çatışmayı pozitif yönde kullanma yöntemlerini öğreneceklerdir.

 

 

İçerik

 

  • Çatışma nedir?
  • Ekip içinde çatışma belirtileri
  • Çatışma ve rekabetin farkı
  • Örgütlerde çatışma türleri ve çatışmanın oluşma nedenleri
  • Graf analizi ile 8 temel çatışma türü
  • Transaksiyonel analiz ile iletişim çatışmaları
  • Çatışma düzeyleri
  • Çatışma yönetimi
  • Çatışmanın yıkıcı etkisi
  • Çatışmanın yapıcı etkisi
  • Çatışma ortamında liderin davranışı
  • Çatışma yönetimi teknikleri
  • Saldırgan davranışlar
  • Pasif davranışlar
  • Müzakere oyunu

 

Süre: 1 gün (6 saat)

0

Kişisel Gücün Kullanılması ve Geliştirilmesi

Eğitimin Amacı:

Kişisel ve sosyal yaşamda etkin ve başarılı olmak isteyenlere gerekli temel kavramları, teknikleri ve becerileri vermek, uygun yaklaşım tarzını ve bilinç düzeyini kazandırmaktır.

Kimler Katılmalı:

Sahip olduğu yeteneklerin ve gücün farkına varmak ve daha fazla bir kısmını kullanmak isteyen tüm yönetici ve çalışanlar.

Konu Başlıkları:

  • Kişisel gücün niteliği ve kaynakları
  • Kişinin kendisini ve çevresini tanıması
  • Kişisel gücün kazanılması ve elde tutulması
  • Sınırlar ve sınırların kaldırılması veya genişletilmesi
  • Etki (izlenim) yönetimi
  • Beyin, öğrenme ve düşünce gücü
  • Yaratıcı hayal gücünün geliştirilmesi ve kullanılması
  • Proaktif düşünme ve davranma
  • Olumlu zihinsel tutum
  • Fiziksel ve zihinsel yeteneklerin geliştirilmesi
  • NLP (Neuro-Linguistic Programming)
  • Amaç ve hedeflerle çalışma
  • Başarısızlık korkusunu yenme
  • Hatalardan öğrenme
  • Zamanın etkili kullanımı
  • Stresle baş etme

SÜRE: 2 gün

0